自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的分期付款
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商品組合：
上衣*1
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胸圍： 32-34 34-36 36-38 38-40 42-44
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行政院主計總處今（24）日公布3月人力資源調查統計結果，3月失業率降至3.78%，較去年同月下降0.11個百分點，為16年來同月次低，僅次於2015年3月的3.72%。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，３月失業率下降主因為年後離退的勞工重新就職，而分析16年來同月狀況，已嗅出國內景氣正在回溫訊息。
3月失業率較2月下降0.07個百分點，經調整季節變動因素，3月失業率為3.84%，較2月上升0.01個百分點。而3月失業人數為44.5萬人，較2月減少8千人，其中，因季節性或臨時性工作結束而失業者減少3千人，初次尋職失業者與因工作場所業務緊縮或歇業而失業者均減少2千人，因對原有工作不滿意而失業者則增加1千人。與去年3月比較，失業人數減少1萬人。1-3月最便宜失業人數平均為44萬8千人，較去年同期減少9千人。
根據主計總處統計，3月就業人數為1131.3萬人，較2月增加6千人，月增率為0.05%；較上年同月亦增7萬6千人或0.68%，潘寧馨指出，可能原因為年後離退的勞工再就職，因此就業人數上升，「但從長期統計來說，這次失業率為16年同月次低，應勸敗是景氣回溫的影響。」
若按教育程度別觀察，主計總處表示，以大專及以上程度者失業率4.07%最高，其次依序為高中職3.79%、國中以下2.94%；而依照年齡層觀察，以20至24歲失業率12.01%最高、25至29歲失業率6.64%居次。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
新上市彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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